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云南昆玉高速公路開發(fā)有限公司招聘公告

       一、公司簡介

云南昆玉高速公路開發(fā)有限公司成立于1997年，股東現由云南合和（集團）股份有限公司和招商局公路網絡科技控股股份有限公司組成。公司主要負責昆明南至玉溪高速公路的經營管理、運營維護管理等相關工作�，F根據發(fā)展需要，面向社會公開招聘合同制工作人員。

       二、招聘原則

(一)堅持按需設崗、按崗招聘的原則；

(二)堅持德才兼?zhèn)�、任人唯賢的原則；

(三)堅持“公平、公正、競爭、擇優(yōu)”的招聘原則。

       三、招聘崗位、職數及條件

(一)招聘崗位：行政文秘主管

(二)招聘人數：1人

(三)基本條件：

1.具有全日制大學本科及以上學歷并取得相關學位證書，企業(yè)管理、工商管理、行政管理、漢語言文學或文秘等相關專業(yè)。

2.具有3年以上行政管理或綜合文秘等崗位工作經驗，應具備較強的文字功底和溝通表達能力，有獨立起草、撰寫高質量綜合性文稿工作實績。同等條件下，有黨政機關、事業(yè)單位及國有企業(yè)等相關工作經驗優(yōu)先考慮。

3.具備正常履職的身體條件，無違法違紀行為記錄，年齡35周歲以下，性別不限。

4.熟練運用辦公軟件，具有良好的分析判斷能力和職業(yè)道德操守。

       四、崗位主要職責

（一）參與制訂本部門職能范圍內的管理制度和操作流程；協助部門負責人有效地做好計劃、指揮、協調、控制、激勵、考核等工作，保證年度各項工作任務的順利完成。

（二）負責公司各類會議、重要活動的組織籌備，及各類會議的資料、記錄、紀要撰寫整理。

（三）負責起草公司及本部門年度、季度、月度工作總結和工作計劃其它綜合性文字材料。

（四）負責股東方綜合考評項目的組織、協調、落實工作；負責與股東方對接溝通相關業(yè)務工作。

（五）負責對公司重點工作的時效性、完成質量進行督辦。

（六）負責公司內部文件、資料的文字初步審核。

（七）負責公司法律事務對接協調工作。

（八）負責招待、會議、差旅、印制等費用預算，并監(jiān)控預算執(zhí)行情況、費用的支出管理。

（九）負責完成領導交辦的其他工作。

       五、待遇

（一）應聘者一經錄用即與公司簽訂勞動合同，試用期為3個月，并正常享受國家規(guī)定的社會保險、住房公積金及相關福利待遇。

（二）本次招聘崗位的年度薪酬范圍在12-14萬元（稅前）期間。

       六、報名期限及方式

（一）報名期限：2022年12月12日至12月18日

（二）報名方式

求職者報名時，自行下載《云南昆玉高速公路開發(fā)有限公司報名登記表》（附件）填寫個人相關信息（電子文本），同時上傳“身份證（正反面）”、“畢業(yè)證”、“學位證”“學信網學歷認證報告”等相關報名材料電子照片，以便進行資格審查。

請求職者將以上材料統(tǒng)一存放到一個文件夾內，文件夾命名為“個人姓名”發(fā)至郵箱1468506322@qq.com，等待電話通知。

注：如報名人員撰寫過高質量綜合性文稿或文章且公開發(fā)布或發(fā)表的，可作為報名資料附件發(fā)送到上述郵箱。

咨詢人：陳老師，咨詢電話：0871-67151178

       七、招聘程序

（一）根據報名條件及應聘崗位的資格條件，經初審符合條件的應聘人員，超過5:1比例后進入筆試測評。

（二）筆試：主要考察應試人員的崗位專業(yè)知識和綜合分析能力。試卷內容為競聘崗位相關專業(yè)知識、公文寫作等。采用閉卷的方式進行，筆試滿分100分。

（三）面試：根據應試人員筆試成績從高到低按1:5（擬聘人數：面試人數）的比例確定進入面試的人員。如出現進入面試資格人員自行放棄情形的，按筆試成績由高到低順序依次遞補面試人選。面試主要考察應試人員專業(yè)技能及適應崗位要求相關業(yè)務素質與工作能力等，面試滿分100分。

（四）綜合成績計算：綜合成績總分為100分，筆試和面試各占50%。如出現綜合成績相同的情況，以筆試成績較高者優(yōu)先。

（五）體檢

由公司組織擬聘人員到指定醫(yī)院進行體檢，體檢費用由擬聘人員承擔。體檢需要復檢的，應在具有相同級別或上一級別的醫(yī)療機構進行復檢，體檢結果以復檢結論為準。復檢仍不合格的，取消其錄用資格，同時，在本次應聘人員中按照綜合成績由高至低的原則依次遞補。

（六）公示

通過云南昆玉高速公路開發(fā)有限公司公告欄公示擬錄取人選，公示期為5個工作日。擬錄用人員主動放棄錄用資格的，或公示期間出現問題不予錄用等情況，按照應聘人員考試總成績從高到低排名順序依次遞補，若無適合遞補人員，公司不再遞補。

（七）錄用

公示期滿無異議者，辦理入職等相關手續(xù)。

       八、紀律要求

應聘人員不準弄虛作假，嚴禁偽造涂改證件、證明、或采用其他不正當手段獲得應聘資格，不準搞非組織活動，不得通過宴請、送禮、安排消費、打電話、發(fā)短信、當面拜訪、委托或者授意中間人出面說情，舉辦聯誼活動等形式，請求他人給與自己關照。對違反有關規(guī)定者一經查實，立即取消聘用資格。