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嵩明楊林經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)2023年公開(kāi)招聘編外工作人員的公告

       為保障楊林經(jīng)開(kāi)區(qū)重點(diǎn)工作順利推進(jìn)，滿足本單位相關(guān)崗位用人需要，引進(jìn)具有專業(yè)知識(shí)技能及符合單位用人標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)秀人才，根據(jù)《中共嵩明縣委嵩明縣人民政府關(guān)于實(shí)施產(chǎn)業(yè)強(qiáng)縣戰(zhàn)略推動(dòng)楊林經(jīng)開(kāi)區(qū)攻堅(jiān)突破三年行動(dòng)計(jì)劃（2023—2025年）的意見(jiàn)》（嵩發(fā)〔2023〕5號(hào)）以及《中共楊林經(jīng)開(kāi)區(qū)黨工委關(guān)于印發(fā)〈楊林經(jīng)開(kāi)區(qū)機(jī)構(gòu)主要職責(zé)和人員配備方案〉的通知》（楊經(jīng)工通〔2023〕14號(hào)）相關(guān)要求，結(jié)合當(dāng)前工作實(shí)際，面向社會(huì)公開(kāi)招聘36名編外工作人員�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

       一、招聘原則

按照德才兼?zhèn)浜?ldquo;公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，實(shí)行公開(kāi)招聘，擇優(yōu)聘用。

       二、招聘崗位計(jì)劃及要求

（一）招聘崗位招聘計(jì)劃及要求：詳見(jiàn)附件1（嵩明楊林經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)2023年公開(kāi)招聘編外工作人員崗位計(jì)劃表）。

（二）應(yīng)聘資格條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)；

2.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

3.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

4.具有符合招聘崗位所要求的資格條件；

5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

（三）有下列情形之一的人員不得報(bào)名：

1.受過(guò)刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的；

2.曾被黨紀(jì)立案查處、行政拘留、收容教養(yǎng)、收容教育或者有吸毒史的；

3.被開(kāi)除公職或者因違紀(jì)違法被機(jī)關(guān)、事業(yè)單位解除聘任合同或者聘用合同的；

4.曾因違反有關(guān)管理規(guī)定而解除勞動(dòng)合同的；

5.有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的；

6.具有嚴(yán)重身體或精神疾病的；

7.本人或家庭成員、近親屬參加非法組織、邪教組織或從事其他危害國(guó)家安全活動(dòng)的；

8.現(xiàn)役軍人、在讀學(xué)生；

9.其他不符合聘用的情形。

       三、招聘程序

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2023年07月31日至2023年08月10日下午24:00截至。

在本次招聘過(guò)程中，只接受指定渠道進(jìn)行報(bào)名，其它方式報(bào)名無(wú)效，每位應(yīng)聘者限報(bào)一個(gè)崗位。

    聯(lián)系電話：0871-66035746

（二）資格審查

報(bào)名結(jié)束后，根據(jù)報(bào)名人員情況按招聘條件要求進(jìn)行資格審查，審核通過(guò)者以電話、短信方式通知參加下一環(huán)節(jié)考試，未通過(guò)資格審核者不再另行通知。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，即取消應(yīng)聘資格。

（三）考試

1.筆試

（1）方式和范圍：崗位報(bào)名人數(shù)需達(dá)到筆試開(kāi)考比例1：3進(jìn)行開(kāi)考（研究生學(xué)歷考生免試，不占用此比例），未達(dá)到規(guī)定開(kāi)考比例的崗位，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究可對(duì)該崗位進(jìn)行調(diào)整。筆試方式為閉卷考試，考核內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)及崗位相關(guān)專業(yè)知識(shí)�？荚嚂r(shí)間為120分鐘，滿分為100分，占總成績(jī)40%。

（2）筆試時(shí)間：暫定2023年8月13日上午（具體時(shí)間另行通知）。

（3）筆試地點(diǎn)：以電話或短信方式另行通知。

（4）筆試成績(jī)考試后2天，在嵩明嘉益人力資源有限公司微信公眾號(hào)進(jìn)行公示，公示期為3天。

2.面試

（1）面試人員：筆試結(jié)束后，依照筆試成績(jī)由高到低排序，原則上按擬招人數(shù)1:3的比例進(jìn)入面試（研究生學(xué)歷考生不占用此比例），不足比例按實(shí)際參加人數(shù)進(jìn)行面試。如崗位進(jìn)入面試人員末位考生成績(jī)并列的，一并進(jìn)入面試。若出現(xiàn)其他情況，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

（2）面試方式：采用半結(jié)構(gòu)化面試。面試時(shí)間每人15分鐘，面試總分值100分，占總成績(jī)60%，研究生考生占100%。

（3）面試時(shí)間：暫定2023年8月19日。

（4）面試地點(diǎn)：以電話或短信方式另行通知。

（5）面試主要考察應(yīng)聘人員與崗位匹配度、綜合分析、專業(yè)知識(shí)等綜合素質(zhì)和能力。

（四）考試綜合成績(jī)計(jì)算

綜合成績(jī)計(jì)算方式：綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%，研究生考生綜合成績(jī)?yōu)槊嬖嚪謹(jǐn)?shù)。

面試結(jié)束后1個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行綜合成績(jī)公示，公示期為3天，公示期滿無(wú)異議，按應(yīng)聘人員綜合成績(jī)從高到低確定擬聘用人員，進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，綜合成績(jī)低于60分以下的人員不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（五）考察

考察人員確定：依據(jù)考試綜合成績(jī)，按招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定（如果出現(xiàn)2名及以上報(bào)考者綜合成績(jī)相同時(shí)，按面試成績(jī)從高到低的順序確定人選，若面試成績(jī)也相同，則加試一場(chǎng)面試，按加試面試成績(jī)從高到低確定進(jìn)入下一階段人選。）主要考察應(yīng)聘人員政治立場(chǎng)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法等現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況，對(duì)考察不合格的擬聘人員不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（六）體檢

1.體檢人員確定：依據(jù)考察結(jié)果及考試綜合成績(jī)，按招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定。

2.體檢標(biāo)準(zhǔn)：參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢所需費(fèi)用由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。

3.未按規(guī)定時(shí)間提交體檢報(bào)告或體檢不合格的，取消擬聘資格，對(duì)體檢結(jié)論存在異議的擬聘人員，可申請(qǐng)一次復(fù)檢，復(fù)檢費(fèi)用自理，體檢、復(fù)檢不合格者不予聘用。

       四、公示

根據(jù)考察、體檢結(jié)果，確定擬聘用人員名單，結(jié)果通過(guò)“嵩明嘉益人力資源有限公司微信公眾號(hào)”進(jìn)行公示，公示期為3天。

       五、聘用及待遇 

（一）對(duì)合格的擬聘用人員公示無(wú)異議后，由有資質(zhì)的第三方人力資源公司與擬聘人員簽訂勞動(dòng)合同，試用期2個(gè)月，試用期考核不合格擬聘用人員隨即解除勞動(dòng)合同。

（二）勞動(dòng)合同2年簽訂一次，合同期滿后對(duì)聘用人員進(jìn)行業(yè)務(wù)測(cè)試和考核，考核合格的根據(jù)崗位需要續(xù)簽勞動(dòng)合同。對(duì)本年度考核不合格的，按照勞動(dòng)合同給予解聘。

（三）工資待遇：聘用制部門副職、一類、二類、三類崗應(yīng)發(fā)工資分別按照10000元/月、8000元/月、6000元/月、5000元/月為基準(zhǔn)發(fā)放（應(yīng)發(fā)工資包含五險(xiǎn)一金個(gè)人繳納部分），績(jī)效獎(jiǎng)金按相關(guān)考核辦法執(zhí)行，依法享受國(guó)家法定節(jié)假日和相關(guān)福利待遇。

       六、遞補(bǔ)

因體檢、考察、試用環(huán)節(jié)不合格或考生自愿放棄體檢、考察及試用環(huán)節(jié)而產(chǎn)生的空缺名額，按照考試綜合成績(jī)從高到低的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。如果出現(xiàn)兩名及以上遞補(bǔ)人員綜合成績(jī)相同時(shí)，按面試成績(jī)從高到低的順序確定人選，若面試成績(jī)也相同，則加試一場(chǎng)面試，按加試的面試成績(jī)從高到低確定遞補(bǔ)人選。

       七、紀(jì)律要求

（一）報(bào)考人員填寫(xiě)或提交個(gè)人資料要做到全面、真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，不得隱瞞真實(shí)情況、弄虛作假。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律或不具備應(yīng)聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考人員，取消其考試或聘用資格。

（二）報(bào)名后，報(bào)考人員應(yīng)注意及時(shí)了解招聘工作進(jìn)程和有關(guān)事項(xiàng)的通知，并保持聯(lián)系電話暢通。若因報(bào)考人員不及時(shí)上網(wǎng)查看公告或聯(lián)系電話不暢通而造成的后果，由報(bào)考人員本人負(fù)責(zé)。

（三）招聘單位、代理招聘單位負(fù)責(zé)人和相關(guān)人員與應(yīng)試人員中有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

       八、重要提示

本次公開(kāi)招聘不收取報(bào)名費(fèi)，不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)開(kāi)展考試輔導(dǎo)培訓(xùn)；社會(huì)上出現(xiàn)的假借考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與招聘單位及代理方無(wú)關(guān)，敬請(qǐng)廣大報(bào)名人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

監(jiān)督舉報(bào)電話：楊林經(jīng)開(kāi)區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察工委0871-67976821