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迪慶州2024年高層次和急需緊缺人才專項(xiàng)招引公告

       為貫徹落實(shí)《中共迪慶州委 迪慶州人民政府關(guān)于推進(jìn)新時(shí)代新迪慶人才工作高質(zhì)量發(fā)展的實(shí)施意見(jiàn)》《迪慶州人才引進(jìn)實(shí)施辦法（試行）》，聚焦教育、醫(yī)療衛(wèi)生、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)域人才急需，進(jìn)一步加大招才引智力度，不斷優(yōu)化提升全州人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，強(qiáng)化現(xiàn)代化建設(shè)人才支撐，現(xiàn)決定開展2024年高層次和急需緊缺人才專項(xiàng)招引工作，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

       一、招引原則

專項(xiàng)招引工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先的選人用人標(biāo)準(zhǔn)，按照“公開、公正、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，實(shí)行崗位公開、自愿申報(bào)、擇優(yōu)選拔的用人機(jī)制。

       二、招引崗位及資格條件

（一）招引崗位

計(jì)劃專項(xiàng)招引41名高層次和急需緊缺人才（具體名額、崗位條件及要求見(jiàn)附件1）。招引對(duì)象不含單位定向生和委培生。

（二）資格條件

1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)定走中國(guó)特色社會(huì)主義道路，熱愛(ài)祖國(guó)，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派。

2.具有良好的品行、職業(yè)道德、團(tuán)隊(duì)精神和創(chuàng)新意識(shí)，有志于積極投身迪慶州各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展。

3.身心健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)，符合公務(wù)員考錄規(guī)定的體檢要求。

4.具備招引崗位所需的專業(yè)條件。

5.承諾在迪慶州服務(wù)期不少于5年（含試用期），服務(wù)期內(nèi)不得調(diào)出州外。未滿服務(wù)期限離職的，按合同約定支付違約金。

（三）不符合報(bào)名條件的情形

1.參加公務(wù)員錄用考試或事業(yè)單位招聘考試中因嚴(yán)重違紀(jì)被取消考試資格并在禁考期限內(nèi)的人員。

2.在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生及不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得畢業(yè)證、學(xué)位證的普通高等學(xué)校學(xué)生。

　　3.被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員；受到黨紀(jì)、政務(wù)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員；受到刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；被開除公職、吸毒人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象、機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員被辭退未滿5年，以及其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合引進(jìn)條件的人員。

4.引進(jìn)后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員。

       三、政策待遇

（一）崗位安排。引進(jìn)的人才納入事業(yè)單位編制管理，享受事業(yè)單位工資、社會(huì)保險(xiǎn)及福利等待遇，實(shí)行1年試用期，試用期滿考核合格的辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)等手續(xù)，考核不合格的取消聘用。

（二）補(bǔ)助補(bǔ)貼。州直事業(yè)單位引進(jìn)人才經(jīng)州委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)審認(rèn)定后參照《迪慶州人才引進(jìn)實(shí)施辦法（試行）》兌現(xiàn)安家補(bǔ)貼、工作經(jīng)費(fèi)、生活補(bǔ)助，安家補(bǔ)貼在試用期滿定崗分配后開始發(fā)放，第1年發(fā)放安家補(bǔ)貼的40%，第2年至第5年每年發(fā)放15%。醫(yī)療衛(wèi)生類自籌給予的安家補(bǔ)貼，由用人單位自行承擔(dān)。各縣（市）引進(jìn)人才按縣（市）人才引進(jìn)辦法或面談情況兌現(xiàn)相關(guān)補(bǔ)貼補(bǔ)助。參加面試的人員每人給予一次性交通、食宿補(bǔ)助1000元。

（三）培養(yǎng)選拔。引進(jìn)人才由州委組織部、州人力資源和社會(huì)保障局指導(dǎo)用人單位管理和培養(yǎng)工作，全州統(tǒng)籌、整體聯(lián)動(dòng)、一盤棋調(diào)配。

       四、引進(jìn)程序

1.報(bào)名和資格初審。報(bào)名時(shí)間：2024年4月23日00:00起至2024年5月5日24:00（以發(fā)送報(bào)名申請(qǐng)時(shí)間為準(zhǔn)）。報(bào)名采取個(gè)人自愿和組織推薦相結(jié)合的方式，報(bào)名人員填寫《迪慶州高層次和急需緊缺人才招引報(bào)名登記表》（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名登記表》），連同本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證（2024年畢業(yè)生非因個(gè)人原因無(wú)法在資格復(fù)審時(shí)提供畢業(yè)證和學(xué)位證的，可放寬至2024年8月31日前提供）以及任學(xué)生干部情況、獎(jiǎng)懲情況、文稿發(fā)表情況等證明材料，已工作的還需提供崗位要求的相關(guān)職稱、經(jīng)歷業(yè)績(jī)、單位同意推薦等相關(guān)證明材料，以拍攝或掃描的方式制作成電子文檔（格式為JPG或PDF，圖像清晰），打包壓縮后上傳至各用人單位指定郵箱（郵箱地址見(jiàn)附件1）。郵件標(biāo)題固定格式為：“引進(jìn)單位+學(xué)校+專業(yè)+姓名”（如：迪慶州人民醫(yī)院+XX大學(xué)+臨床醫(yī)學(xué)+張三）。不符合引進(jìn)對(duì)象資格條件的視為無(wú)效報(bào)名。報(bào)名不收取任何費(fèi)用，報(bào)名和資格初審?fù)�步進(jìn)行。

每名報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。報(bào)考人員對(duì)崗位表中有關(guān)崗位的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)等招聘條件有疑問(wèn)需要咨詢的，請(qǐng)于報(bào)名前在工作時(shí)間內(nèi)及時(shí)與招聘單位聯(lián)系（聯(lián)系方式見(jiàn)附件1）。所學(xué)學(xué)科專業(yè)不在選定的參考目錄中，但與崗位所要求的學(xué)科專業(yè)類同的擬報(bào)考人員，可以主動(dòng)聯(lián)系招聘單位確認(rèn)報(bào)名資格。

2.資格復(fù)審。資格復(fù)審由州委人才辦統(tǒng)一組織開展，具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知，無(wú)法聯(lián)系或未按時(shí)到場(chǎng)人員，視為自動(dòng)放棄。列入初步人選的人員需提供《報(bào)名登記表》、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證（2024年畢業(yè)生非因個(gè)人原因無(wú)法在資格復(fù)審時(shí)提供畢業(yè)證和學(xué)位證的，可放寬至2024年8月31日前提供，待提供畢業(yè)證和學(xué)位證的原件進(jìn)行復(fù)審）以及任學(xué)生干部情況、獎(jiǎng)懲情況、文稿發(fā)表情況等證明材料原件及復(fù)印件各一份，已工作的還需提供相關(guān)職稱、經(jīng)歷業(yè)績(jī)等相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件各1份。資格復(fù)審合格人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

3.面試。資格復(fù)審后，由州委組織部、州人力資源和社會(huì)保障局與具體用人單位聯(lián)合開展面試工作。面試主要對(duì)應(yīng)聘人員的政治素養(yǎng)、專業(yè)素質(zhì)及業(yè)務(wù)能力等進(jìn)行全面考核。

4.體檢。組織體檢人員到指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，體檢費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。體檢合格人員進(jìn)入考察階段。

5.考察。由用人單位進(jìn)行考察，考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，主要考察擬聘用人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、職位匹配以及是否需要回避等方面的情況。

6.公示。體檢、考察合格的擬聘用人員名單通過(guò)迪慶先鋒等系列媒體進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日（節(jié)假日順延）。

7.遞補(bǔ)。因下列情形之一導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，可以按照本崗位報(bào)考人員的綜合成績(jī)從高到低順序遞補(bǔ)：擬聘用人員資格復(fù)審、體檢、考察不符合要求的；擬聘用人員公示的結(jié)果影響聘用的；在擬聘用公示期結(jié)束前，擬聘用人員放棄聘用的。

8.入職。經(jīng)考察、體檢合格且公示后無(wú)異議的擬聘用人員，由用人單位報(bào)州人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用、調(diào)動(dòng)手續(xù)。

用人單位和被聘人員應(yīng)嚴(yán)格履行聘用合同（協(xié)議）相關(guān)權(quán)利義務(wù)。對(duì)辦理聘用前沒(méi)有按時(shí)取得相應(yīng)證書的取消聘用資格。資格審查貫穿人才引進(jìn)全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)報(bào)名人員如存在弄虛作假行為，或者以其他不正當(dāng)手段通過(guò)應(yīng)聘，查明不符合公告要求的應(yīng)聘人員，一律取消考試或聘用資格。

       五、工作要求

（一）本次人才招引工作嚴(yán)格遵守人才引進(jìn)相關(guān)規(guī)定和紀(jì)律要求，各主管部門和用人單位要嚴(yán)格規(guī)范程序，嚴(yán)明工作紀(jì)律，確保專項(xiàng)招引工作公開、公正、透明。

（二）工作中如有違反規(guī)定、徇私舞弊、弄虛作假的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)的，取消涉事擬聘人員的資格，對(duì)違反招聘紀(jì)律的工作人員按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

（三）本公告未盡事宜由州委組織部、州人力資源和社會(huì)保障局商有關(guān)部門負(fù)責(zé)解釋。

中共迪慶州委組織部

迪慶州人力資源和社會(huì)保障局

2024年4月12日